在医疗行业竞争日益激烈的背景下，集团始终将人才战略作为推动高质量发展的核心引擎，以“人才强企”为导向，致力于构建科学化、标准化的人才选拔机制。

此次竞聘，集团秉持公开、公平、公正的原则，为每一位有志之士提供了展示自我的平台。自内部竞聘通知发布后，来自集团旗下各医院的财务人员踊跃报名参与。集团综合管理部对报名人员进行资格审查后，最终确定5人进入竞聘会面试环节。

2月13日，集团成功举办了首次内部竞聘会，5名来自集团旗下多家医院的财务骨干同台角逐。集团副总裁、相关医院院长、财务资金部、综合管理部相关领导及外聘专家组成考评组，进行现场考评。

竞聘过程中，各位候选人通过个人介绍，过往工作成果分享等，充分展示了自己在财务领域的专业素养和对医院财务工作的深刻理解。现场答辩环节，候选人们面对评委的提问，沉着应对，展现了出色的应变能力和专业水平。

最终，按照综合评分最高的候选人择优上岗，经总办会审核后发布任命通知。

此次竞聘会不仅为集团选拔了优秀的人才，也激发了员工的积极性和创造力，更是标志着集团人才选拔机制改革迈出了关键一步。未来，集团将继续坚持公平公正的选拔机制，为更多有才华的员工提供发展机会。

此次竞聘会的成功实践，标志着集团在人才战略上的重要突破。通过内部竞聘机制，集团不仅高效填补了关键岗位空缺，更以“赛马”代替“相马”，激活了人才队伍的潜力与活力。这一模式将持续为集团发展注入三重动能：

其一，以公开透明的选拔机制推动“能者上、优者胜”的用人文化，加速战略型人才与集团目标的深度绑定；

其二，通过内部经验共享与团队协作，促进各医院间的管理协同与资源整合，为业务创新提供坚实支撑；

其三，以标杆岗位的示范效应，带动全集团人才梯队建设的标准化、专业化升级，为应对行业竞争与规模扩张夯实根基。

未来，集团将把内部竞聘模式推广至更多核心岗位，以人才内生动力驱动高质量可持续发展。